南京热电贯彻落实集团公司“人才强企”工程相关要求，积极主动应对改革创新、结构调整带来的挑战，坚持学思用贯通、知信行统一，大力弘扬工匠精神，全面推进技能人才队伍建设。

畅通交流渠道，提高培训意识。该公司召开10月份暨第三季度教育培训工作例会，组织近两年入职毕业生交流培训心得，在互学互励中引导青年职工转变思想观念，充分发挥学习的主观能动性，扎实学习基础理论，钻研专业知识，变“要我学”为“我要学”，“知其然”，更“知其所以然”；指导青年职工做好职业生涯规划，积极参加职称、技能评定，不断提升综合素质，积累成长“资本”

“理论+实操”，夯实技能水平。该公司采取“实操+理论”模式，全方位、多途径开展班组学习培训。班组培训员细致讲解汽轮机主汽门、调门的工作原理，ETS保护动作原理等与阶段性工作重点息息相关的原理、知识；结合实际工作，就如何建立汽轮机保安油系统的结构及保安油压，如何手动打闸、挂闸，汽轮机运行中充油试验原理及实际操作方法等方面进行实操演示，做到学以致用、用以促学。

量身定制培训，确保入脑入心。该公司围绕电力生产安全知识、应知应会、运行规程，精心制定新员工培训计划，向新入职跟班实习学员深入讲解生产现场安全风险和防护措施；开展安全规程考试，巩固安全规程知识掌握情况，使“萌新”保持高度紧迫感，增强责任感，牢固树立安全生产意识；充分利用“师带徒”“老带新”方式，“一对一”签订师徒合同，青蓝相携，助力年轻员工快速成长。

该公司将始终秉持严谨、务实的工作态度，弘扬实干奉献精神，绵绵之力，久久为功，涵养人才“蓄水池”，助力企业高质量发展。

作者：卢宇晴 蔡婧瑶